النصوص الخاصة بتنظيم و تسيير المسار المهني للعمال

1 : المرسوم 85-58 المؤرخ في 23/03/1985 المتضمن القانون الأساسي النموذجي لعمال المؤسسات و الإدارات العمومية
البـاب الأول : أحكام عامة ( تشمل الأشخاص الذين يطبق عليهم القانون ).

الباب الثانـي : الحقوق والواجبات ( تبين مواده الحقوق التي بستفيد منها العامل – الراتب بعد أداء الخدمة , الحماية الإجتماعية , الإستفادة من الخدمات الإجتماعية , التكوين و تحسين المستوى , الترقية الصنفية ).

الباب الثالـث : علاقة العمل .
الفصل الأول : التوظيف ( و يشمل شروط التوظيف و كيفياته - المسابقة على أساس الإختبارات أو الشهادات أو الإمتحانات المهنية ..الخ ).
الفصل الثاني : المدة التجريبية ( تحدد مدتها في القوانين الخاصة 06 أشهر المساعين للتربية و مساعدو المصالح الٌتصاديو و نواب المقتصدين و 09 أشهر لبقية الأسلاك الخاصة بالتربية ).
الفصل الثالث : التثبيت ( يتوقف على قرار اللجنة المكونة من ممثلي الموظفين و الإدارة ).

الباب الرابـع : التكوين والترقية .
الفصل الأول : التكوين وتحسين المستوى وتجديد المعلومات ( تقوم الإدارة أو المؤسسة بتولي أعمال التكوين و تحسين المستوى ) .
الفصل الثاني : الترقية ( تتمثل الترقية في تغيير الرتبة في السلك أو تغيير السلك عن طريق المسابقات المهنية أو بالإختيار من بين الموظفين الذين تتوفر فيهم شروط الأقدمية ).

الباب الخامس : التصنيف والأجر .
الفصل الأول : التصنيف ( تصنف لجنة التصنيف مناصب العمل و الوظائف و أسلاك المؤسسات و الإدارات العمومية ).
الفصل الثاني : الأجـــر ( تحدد أجور العمال الرئيسية الخاضعة لهذا القانون الأساسي النموذجي طبقا للأصناف العشرين ).
الفصل الثالث : تعويض الخبرة والترقية ( تمثل مكافأة عن أقدمية تترجم بالتغيير الدرجة يتبعها زيادة إستدلالية ) .

الباب السادس : حالات العمال وحركات تنقلهم .
الفصل الأول : الخدمة الفعليـة ( عندما يمارس العامل فعلا الوظيفة المطابقة لمنصب عمله ) .
الفصل الثاني : الانتــــداب .
القسم الأول : انتداب الموظفين ( يتم من مؤسسات إلى قطاعات عمل أخرى بقرار وزاري مشترك بين سلطة التعيين و المستقبلة يحافظ فيها الموظف على ترقياته و راتبه و منصبه الأصلي في حالة رجوعه إليه )
القسم الثاني : انتداب عمال المؤسسات والهيئات العمومية وإدماجهم ( يمكن إنتداب عمال مثبتين لمدة تتراوح بين 06أشهر و 05سنوات )
الفصل الثالـث : الإحالة على الإستيداع ( تقرر سلطة التعيين الإحالة على الإستيداع و يعاد إدراج الموظف في سلكه بعد إنتهاء مدة إحالته على الإستيداع ).
الفصل الرابـع : الخدمة الوطنية ( يوضع خلالها الموظف في حالة إنتداب و تدخل مدتها في حساب تعويض الخبرة ).
الفصل الخامس : حركات التنقل ( تجرى العملية بشكل دوري و يراعى فيها التوفيق بين مصلحة الخدمة و رغبات العمال ).

الباب السابـع : العقوبات التأدبيبة ( تختص السلطة التي لها صلاحية التعيين بالتأديب و تصنف العقوبات تبعا لخطورة الأخطاء إلى ثلاث درجات :
-الدرجة الأولى : الإنذار الشفوي و الكتابي و التوبيخ و الإيقاف عن العمل من يوم إلى 03 أيام .
-الدرجة الثانية : الإيقاف عن العمل من 04 أيام إلى 08 أيام و الشطب من جدول الترقية .
-الدرجة الثالثة : النقل الإجباري , التنزيل , التسريح مع الإشعار المسبق و التعويضات , التسريح دون الإشعار المسبق و بدون التعويضات .

الباب الثامـن : انتهاء علاقة العمل ( يترتب عنه فقدان صفة الموظف بالإستقالة ) .

الباب التاسـع : أحكام انتقالية ( إدماج الموظفين المرسمين إلى الأسلاك التي تماثل شروط توظيفهم شروط الأسلاك التي أتوا منها و الأعوان المتعاقدين ).

الباب العاشـر : أحكام ختامية ( الموظفون الذين تطبق عليهم أحكام هذا المرسوم و المراسيم الملغاة ) .

2 : القانون رقم 82-06 المؤرخ في 27/02/1982 المتعلق بعلاقات العمل الفردية
البـاب الأول : الهدف ومجال التطبيق .

الباب الثاني : أحكــام عـامــة .

الباب الثالث : أحكام خاصة تتعلق بصغار العمال والنساء في العمل
الفصل الأول : الأحكام المتعلقة بصغار العمال .
الفصل الثاني : الأحكام المتعلقة بالنساء في العمل .

الباب الرابـع : القواعد العامة المطبقة عند التوظيف .

الباب الخامـس: علاقات العمل المحددة المدة
الفصل الأول : الأحكام المشتركة بالعمل المؤقت والعمل الموسمي .
الفصل الثاني : العـمـــل المـؤقــت .
الفصل الثالث : العـمـل المــوسمــي .

الباب السـادس: حـالات النشــاط .
الفصل الأول : الإنـتــــداب .
الفصل الثاني : الإحالة على الإستيداع .

الباب السابـع : انتهاء علاقة العمل .
الفصـل الأول : انتهاء علاقة العمل غير المحددة المدة .
الفصل الثانـي : انتهاء علاقة العمل المحددة المدة .
الفصل الثالـث : الأحكام المشتركة المتعلقة بانتهاء علاقة العمل .
الفصل الرابع : الفصل ذو الطابع التأديبي .
الفصل الخامس: حالات البطلان .

الباب الثامـن : الأحكـام الخاصــة.

الباب التاسـع : أحكــام ختـاميـة .

3 : المرسوم رقم 82-302 المؤرخ في 11/09/1982 المتعلق بكيفيات تطبيق الأحكام التشريعية الخاصة بعلاقات العمل الفردية
البـاب الأول : نشـأة عـلاقـة العمـل .
الفصل الأول : وثيقة الالتزام و فترة التجريب .
الفصل الثاني : تثبـيـت عـلاقـة العمـل .

الباب الثاني : سـريـان عـلاقـة العمـل .
الفصل الأول : التصنيف – الترقية – التخفيض في الرتبة .
القسـم الأول : التــرقيــة .
القسـم الثاني : التخفيض في الرتبة .
الفصل الثاني : إعـادة تعييـن العـامـل .
الفصل الثالث : تغييـر علاقـة العـمـل .
الفصل الرابع : التـغيبـــات .
القسم الأول : التغيبـات لأسبـاب صحيـة .
القسم الثاني : التغيبات الخاصة المدفوعة الأجر .
القسم الثالث : التغيبات الخاصة غير المأجورة .

الباب الثالث : انتهـاء علاقـة العمـل .
الفصل الأول : إنهاء علاقـة العمـل بفعـل العامـل .
الفصل الثاني : التسريـح لتقليـل عـدد العمـال .
الفصل الثالث : حالات إنهـاء العمـل الأخــرى .

الباب الرابـع : العقـوبـات التـأديبـيـة .
الفصل الأول : أحكـــام عـامـــة .
الفصل الثاني : الأخطــاء المهنيــة .
الفصل الثالث : العـقـــوبـــات .

الباب الخامـس: أحكــام ختـاميـة

4 :المرسوم التنفيذي 90-49 المؤرخ في 06/02/1990 المتضمن القانون الأساسي الخاص لعمال قطاع التربية
البـاب الأول : أحكــام عــامـة .
الفصـل الأول : مجـال التطبيـق .
الفصل الثانـي : الحقوق والواجبات .
الفصل الثالـث : فترة التجربة والتثبيت .
الفصل الرابـع : التـرقـيــــة .
الفصل الخامس: حركـات التنـقـل .
الفصل السادس: العقوبـات التـأديبية.
الفصل السابـع: إنهاء علاقـة العمـل.
الفصل الثامـن : أحكام عامة تخص الإدماج .

الباب الثاني : قـائمـة أسـلاك الموظفيـن .
ويحدد هذا الباب لكل سلك من الموظفين الآتي ذكرهم ثلاث فقرات:
الفقرة الأولى : تحديد المهام
الفقرة الثانية : شروط التوظيف.
الفقرة الثالثة : أحكام اتنقالية
الفصل الأول : الموظفون المعلمون .
الفرع الأول : سلك معلمي المدرسة الأساسية( يضم : المعلم المساعد و معلم المدرسة الأساسية)
الفرع الثاني : سلك معلمي الأقسام المكيفة ( يضم : معلم القسم المكيف).
الفرع الثالث : سلك أساتذة التعليم الأساسي ( يضم : أستاذ التعليم الأساسي ).
الفرع الرابع : سلك الأساتذة التقنيين في الثانويات ( يضم : أستاذ تقني في الثانوية رئيس ورشة و أستاذ تقني في الثانوية رئيس الأشغال ).
الفرع الخامس : سلك أساتـذة التعليـم الثانـوي ( يضم : أستاذ التعليم الثانوي) .
الفرع السادس : سلـك الأساتـذة المهندسيـن ( يضم : أستاذ مهندس للتعيم الثانوي).
الفرع السابع : سلك الأساتذة المبرزين ( يضم : أستاذ مبرز للتعليم الثانوي ).
الفصل الثاني : مـوظـفــو الإدارة .
الفرع الأول : مديرو ملحقات المدارس الأساسية ( يضم : معلم مساعد مدير ملحقة المدرسة الأساسية و مدير ملحقة المدرسة الأساسية ) .
الفرع الثاني : سلك مديري المدارس الأساسية ( يضم : مدير مدرسة أساسية).
الفرع الثالث : سلك نواب المديرين للدراسات في مؤسسات التعليم الثانوي (يضم : نائب مدير للدراسات).
الفرع الرابع : سلك مديري مؤسسات التعليم الثانوي ( بضم : مدير مؤسسة التعليم الثانوي).
الفصل الثالث : موظفــو الحـراسـة .
الفرع الأول : سلك مساعدي التربية ( يضم : مساعدي التربية ).
الفرع الثاني : سلك المستشارين في التربية (يضم :مستشار في التربية و مستشار رئيسي في التربية ).
الفصل الرابع : موظفو المصالح الاقتصاديـة .
الفرع الأول : سلك المقتصــدين (يضم : المقتصد و المقتصد الرئيسي ).
الفرع الثاني : سلك نـواب المقتصديـن ( يضم : نائب مقتصد و نائب مقتص مسير).
الفرع الثالث : سلك مساعدي المصالح الاقتصادية (يضم : مساعد المصالح الاقتصادية).
الفصل الخامس: موظفو التفتيـش والمراقبـة .
الفرع الأول : سلك مفتشي التربية والتعليم الأساسي (يضم : مفتش التربية والتعليم الأساسي )
الفرع الثاني : سلك مفتشي التربية والتكوين ( يضم : مفتش التربية والتكوين ) .
الفصل السادس: موظفو التوجيه المدرسي والمهني .
الفرع الأول : سلك الاخصائيين النفسيين التقنيين (يضم : الأخصائي النفسي التقني ) .
الفرع الثاني : سلك المستشارين في التوجيه المدرسي والمهني ( يضم : مستشار في التوجيه المدرسي والمهني ومستشار رئيسي في التوجيه المدرسي والمهني ) .
الفرع الثالث : سلك مفتشي التوجيه المدرسي والمهني( يضم : مفتش التوجيه المدرسي والمهني)
الفصل السابع : موظفـو التغذيـة الـمدرسيـة .
الفرع الأول : سلك المستشارين في التغذية المدرسية ( يضم : مستشار في التغذية المدرسية )
الفرع الثاني : سلك مفتشي التغذية المدرسية ( يضم : مفتش التغذية المدرسية ) .

الباب الثالث : المنصــب العلــيـا .
ويحدد هذا الباب لكل سلك من الموظفين الآتي ذكرهم ثلاث فقرات:
الفقرة الأولى : تحديد المهام
الفقرة الثانية : شروط التعيين.
الفقرة الثالثة : أحكام اتنقالية
الفصل الأول : الموظفـون المعلمــون .
-معلم مطبق للمدرسة الأساسية .
-أستاذ مطبق للتعليم الثانوي .
-أستاذ رئيسي للتعليم الأساسي .
-أستاذ رئيسي للتعليم الثانوي .
-أستاذ مسؤول المادة للتعليم الأساسي .
-أستاذ مسؤول المادة للتعليم الثانوي .
الفصل الثاني : موظفــو البحث التربـوي.
-معلم المدرسة الأساسية المساعد في البحث التربوي .
-أستاذ التعليم الأساسي الملحق بالبحث التربوي .
-أستاذ التعليم الثانوي المكلف بالبحث التربوي .
-مفتش التربية والتكوين المنسق للبحث التربوي .
الفصل الثالث : الموظفـون المكونـون .
-المستشار التربوي في الطورين الأول والثاني من المدرسة الساسية .
-المستشار التربوي في التعليم الثانوي .
-الأستاذ المكون في التعليم الثانوي .
الفصل الرابع : مـوظـفــو الإدارة .
-مدير الملحقة التطبيقية .
-مدير المدرسة الأساسية التطبيقية .
-مدير الثانوية التطبيقية
-نائب مدير الدراسات في المعهد التكنولوجي للتربية .
-مدير المعهد التكنولوجي للتربية .

الباب الرابـع : التـصنيــــف .
يحدد تصنيف العمال والوظائف والأسلاك الخاصة بالتربية والتكوين في جداول تضم :
أ‌-الأسلاك الدائمة
ب‌-المناصب العليا
ت‌-أسلاك في طريق الزوال

الباب الخامس : أحكام خاصة و ختامية .

5 : القرار الوزاري 91-778 المؤرخ في 26/10/1991 المتعلق بنظام الجماعة التربوية
الفصل الأول : أحــكــام عـامــة ( تهم ضبط العلاقات داخل المؤسسات التربوية و أداء الأنشطة المختلفة و ترسيخ حب الوطن و الإعتزاز به ).
الفصل الثاني : أحكام خاصة بسير المؤسسة ( تهم ضبط التمدرس و تسخير الوسائل و أمن المؤسسة ) .
الفصل الثالث : أحكـام خاصـة بالتلاميـذ ( تهم تمدرس التلاميذ و مواظبتهم و احترامهم للنظام الداخلي و تقييم أعمالهم ) .
الفصل الرابع : أحكـام خاصـة بالموظفين ( تضبط السلوكات داخل المؤسسة و تعطي الحق في الإضراب ) .
الفصل الخامس : أحكام خاصة بالعلاقات بين الأولياء والمؤسسة ( تضبط العلاقة مع الأولياء ) .
الفصل السادس : أحـكــام ختـاميــة ( السهر على نشر هذا القرار ).

وهنالك المزيد عن قريب إن شاء الله ................... وشكرا

» المنظمة الخاصة